MODERADOR

Uma Mishra ex Directora Ejecutiva de Women's March Global, iniciadora y facilitadora del Índice de Equidad Racial y consultora de estrategia organizativa (incluyendo campañas y programas) y equidad racial en The Better Org. Como facilitadora del Índice de Equidad Racial, Uma trabaja dentro de un colectivo antirracista global liderado y formado por BIPOC para ayudar a construir el primer índice de equidad racial en el desarrollo global y defender la justicia y una mayor equidad racial en el sector del desarrollo global. Uma es una abolicionista somática en formación que trabaja para comprender mejor el impacto que la raza tiene en el cuerpo físico. Utiliza este conocimiento en su trabajo de consultoría con organizaciones para proporcionar una facilitación fundamentada en las difíciles conversaciones que pueden surgir en torno a la raza, el racismo y la equidad racial dentro de las organizaciones.

 

PANELISTAS

Laura Vergara (SUKUAMIS | Sabiduría y Curación)

Laura es una activista feminista colombiana queer, constructora de comunidades y estratega que inspira la acción colectiva a través del poder de la narración. Su activismo comenzó a través de su trabajo en el movimiento por los derechos de los inmigrantes y refugiados y se expandió a través de movimientos sociales feministas y de intersección. Ha trabajado en y con la sociedad civil, organizaciones sin ánimo de lucro, filantropía y empresas sociales. Es cofundadora de SUKUAMIS | Wisdom and Healing, un colectivo de consultoría sobre derechos humanos, miembro del equipo de inroads, Global Resilience Fund, With and For Girls Collective, y miembro asesor del Racial Equity Index y de la junta directiva de FRIDA | The Young Feminist Fund. Tiene un máster en Administración Pública y una doble licenciatura en Estudios Internacionales y Finanzas. Encuentra inspiración en los movimientos sociales, el cuidado colectivo, el arte y aquellos que se arraigan en la solidaridad y el amor.

Masana Mulaudzi - Directora de Programas, Sonke Gender Justice

Masana Mulaudzi es analista económico y actor de la sociedad civil con más de 12 años de experiencia, trabajando en la prevención de la violencia, la cohesión social, la justicia económica, la praxis feminista y los movimientos sociales. En Sonke Gender Justice, Masana trabaja como Directora de Programas, supervisando más de 15 proyectos en toda África y un equipo multinacional que trabaja para mejorar la igualdad de género. Es investigadora principal del informe del PNUD (y artículo de revista) "Forging a Resilient Social Contract in South Africa: States and Societies Sustaining Peace in the Post-Apartheid Era" y autora del capítulo del libro "The Necessity of Rage in Feminist Parenting". Actualmente es Senior Fellow en el Atlantic Fellows for Social and Economic Equality de la London School of Economics, donde ha producido la serie documental y de investigación "Triple Jeopardy: Race, Class and Gender among the Black Middle Class in South Africa". Masana trabaja como revisora de pares para el colectivo de investigación seminal, el Índice de Equidad Racial y en varias juntas. En 2021, Masana fue reconocida por aPolitical como una de las 100 mejores mujeres en política de género a nivel mundial por su trabajo en Movimientos Feministas y Liderazgo. En 2018, fue identificada como una de las Mujeres Líderes de la London School of Economics. Publicada en varias revistas, periódicos y foros en línea, Masana tiene una formación multidisciplinar con un máster en Economía Política del Desarrollo Tardío por la London School of Economics and Political Science y una licenciatura en Política, Filosofía y Economía por la Universidad de Ciudad del Cabo. Masana fue la primera becaria Machel-Mandela en la Fundación Brenthurst de Johannesburgo y es antigua alumna del Programa Internacional de Washington para Sudáfrica y de la Beca David & Elaine Potter. Masana es becaria Chevening desde 2012-13 y beneficiaria de una beca abierta angloamericana. Es una ferviente apasionada de la crianza feminista, la justicia queer y económica en África a través de la transformación de la economía política internacional para una mayor rendición de cuentas por parte de los gobiernos y las empresas.

Tesmerelna Astbeha - Fundación Wellspring

Tesmerelna Atsbeha es oficial superior de programas en el equipo de Derechos de la Mujer del Fondo Filantrópico Wellspring. Su trabajo se centra en los derechos reproductivos en América Latina y en la prevención global de la violencia contra las mujeres. Actualmente apoya la creación del Acelerador de la Agenda de Incidencia Compartida. Tesmerelna también es miembro del Gender Funders Co-Lab, la Human Rights Funders Network, el Global Philanthropy Project y forma parte de la junta de Funders for Reproductive Equity. También forma parte del consejo de liderazgo del Global Women's Institute. Tesmerelna trabajó anteriormente en ONU Mujeres, en la división de políticas, y en la Escuela Mailman de Salud Pública de la Universidad de Columbia, como parte del Programa Internacional de Atención y Tratamiento del SIDA (ICAP). Antes de eso, formó parte de proyectos de investigación y ejecución en materia de salud sexual y reproductiva con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Fondo Mundial y varias instituciones académicas. Es licenciada en Relaciones Internacionales por la Universidad de Brown, tiene un máster en Salud Pública para Países en Desarrollo por la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres y otro en Psicología de las Organizaciones por el Teachers College de la Universidad de Columbia.

Tina Ajuonuma - The Better Org

Tina es una profesional del desarrollo organizativo e investigadora del comportamiento organizativo con 20 años de experiencia en el sector no lucrativo de las artes y el desarrollo internacional en África, Europa y Norteamérica. Como fundadora y consultora principal de The Better Org, Tina cuenta con una amplia experiencia en los ámbitos de la lucha contra el racismo, la diversidad, la equidad y la inclusión, el cambio cultural, la estrategia y la planificación, la gestión de proyectos, el diseño operativo y la ejecución, los recursos humanos, el aprendizaje organizativo y la evaluación del impacto.

Antes de fundar The Better Org, Tina dirigió el equipo de Planificación y Rendimiento de la organización internacional de promoción y campañas ONE Campaign, donde supervisó iniciativas de desarrollo organizativo, estrategia y planificación global, gestión de proyectos y medición del impacto. Antes de trabajar en Desarrollo Internacional, Tina trabajó en el sector artístico en programas centrados en la educación creativa y la diversidad cultural.

Tina forma parte del grupo de trabajo del Índice de Equidad Racial, un colectivo de personas negras, indígenas y de color que trabajan en el desarrollo internacional y abogan por una mayor equidad y justicia raciales en el sector mediante la creación de un mecanismo de rendición de cuentas sobre equidad racial, y también es miembro del consejo de 64 Million Artists, una empresa social que crea programas que facilitan el uso de la creatividad cotidiana para crear un cambio social positivo.

Tina es investigadora doctoral en la Universidad de Warwick, donde estudia las prácticas de justicia restaurativa y transformacional en las organizaciones. También posee un Executive MBA por la Universidad de Warwick, donde obtuvo una calificación de sobresaliente por su investigación sobre los prejuicios en los programas de diversidad, equidad e inclusión, está acreditada como Psychological Safety Practitioner y es practicante de Prince2 y PMD Pro.

Únase como socio responsable al Índice de Equidad Racial: https: //www.theracialequityindex.org/accountability-partners
Cómo afrontar la raza y el racismo en el desarrollo internacional: https: //odi.org/en/insights/how-to-confront-race-and-racism-in-international-development/
Racismo, poder y verdad: experiencias de personas de color en el desarrollo: BOND - https://www.bond.org.uk/resources/racism-power-and-truth/

Acerca del Índice de Equidad Racial

El Índice de Equidad Racial es una herramienta de rendición de cuentas que medirá la equidad (e inequidad) racial dentro y a través del sector del Desarrollo Global con un enfoque en las organizaciones de desarrollo global (sin fines de lucro, c3, organizaciones de caridad en el Norte Global (Reino Unido, RU, UE - para empezar)). Creada por un grupo global de personas fundado y dirigido por BIPOC que han experimentado el racismo y la violencia racial en el desarrollo global, esta innovadora herramienta demostrará críticamente y fomentará la transparencia y la respuesta activa de los actores dentro de este espacio para abordar el racismo estructural y sistémico con sus propias instituciones, organizaciones, enfoques y prácticas. El Índice de Equidad Racial tiene como objetivo desmantelar todas las formas de racismo en el sector del desarrollo mundial y promover e integrar la equidad racial en todo el sector, desde sus estructuras internas de poder, flujos de financiación, programación, diseño y evaluación de la investigación, marketing y comunicaciones, hasta sus métodos externos de relación con las comunidades BIPOC. Con nuestras herramientas y datos esperamos promover una responsabilidad y transparencia continuas en materia de equidad racial dentro de las organizaciones de desarrollo global y del sector en general.

En el último año (desde nuestra fundación en julio de 2020), el Índice de Equidad Racial (un colectivo de voluntarios BIPOC) ha trabajado para crear, analizar y revisar por pares los resultados de nuestra Encuesta de Mapeo Global, que proporcionó la primera mirada intersectorial a los indicadores utilizados para definir la equidad racial en el desarrollo global, junto con los impactos de experimentar y presenciar el racismo en el desarrollo global. Ahora estamos finalizando nuestra herramienta de encuesta organizativa revisada por expertos que nos permitirá evaluar, puntuar y proporcionar datos a las organizaciones de desarrollo global sobre la (in)equidad racial en sus organizaciones. Esperamos trabajar en colaboración con las organizaciones para promover la comunidad, la responsabilidad compartida y la transparencia de los datos sobre equidad racial y el compromiso necesario para construir un sector justo y más equitativo.