MODERADOR

Uma Mishra Uma é uma abolicionista somática, líder em justiça social global, direitos das mulheres e palestrante transformadora. Ex-diretora executiva da Women's March Global, iniciadora e facilitadora do Índice de Equidade Racial e consultora de estratégia organizacional (incluindo campanhas e programas) e equidade racial da The Better Org. Como facilitadora do Índice de Equidade Racial, Uma está trabalhando em um coletivo antirracista global liderado e formado por BIPOCs para ajudar a criar o primeiro índice de equidade racial no desenvolvimento global e defender a justiça e uma maior equidade racial no setor de desenvolvimento global. Uma é uma abolicionista somática em treinamento que trabalha para entender melhor o impacto que a raça tem sobre o corpo físico. Ela usa esse conhecimento em seu trabalho de consultoria com organizações para oferecer facilitação fundamentada nas conversas difíceis que podem ocorrer sobre raça, racismo e igualdade racial nas organizações.

 

PAINELISTAS

Laura Vergara (SUKUAMIS | Sabedoria e Cura)

Laura (ela/ele) é uma ativista feminista queer colombiana, construtora de comunidades e estrategista que inspira a ação coletiva por meio do poder da narrativa. Seu ativismo começou com seu trabalho no movimento pelos direitos dos imigrantes e refugiados e se expandiu pelos movimentos sociais feministas e interseccionais. Ela trabalhou na e com a sociedade civil, organizações sem fins lucrativos, filantropia e empresas sociais. É cofundadora da SUKUAMIS | Wisdom and Healing, um coletivo de consultoria em direitos humanos, membro da equipe da inroads, Global Resilience Fund, With and For Girls Collective, e atua como membro consultivo do Racial Equity Index e membro do conselho da FRIDA | The Young Feminist Fund. Ela tem mestrado em administração pública e bacharelado duplo em estudos internacionais e finanças. Ela encontra inspiração em movimentos sociais, cuidados coletivos, arte e naqueles que se baseiam em solidariedade e amor.

Masana Mulaudzi - Diretora de Programas, Sonke Gender Justice

Masana Mulaudzi é analista econômica e agente da sociedade civil com mais de 12 anos de experiência, trabalhando com prevenção da violência, coesão social, justiça econômica, práxis feminista e movimentos sociais. Na Sonke Gender Justice, Masana trabalha como Diretora de Programas, supervisionando mais de 15 projetos em toda a África e uma equipe multinacional que trabalha para melhorar a igualdade de gênero. Ela é a principal pesquisadora do relatório do PNUD (e artigo de jornal) "Forging a Resilient Social Contract in South Africa: States and Societies Sustaining Peace in the Post-Apartheid Era" e autora do capítulo do livro "The Necessity of Rage in Feminist Parenting". Atualmente, é pesquisadora sênior do Atlantic Fellows for Social and Economic Equality na London School of Economics, onde produziu a série de documentários e pesquisas "Triple Jeopardy: Race, Class and Gender among the Black Middle Class in South Africa". Masana atua como revisora de pares para o coletivo de pesquisa seminal, o Racial Equity Index e em vários conselhos. Em 2021, Masana foi reconhecida pela aPolitical como uma das 100 melhores mulheres em política de gênero do mundo por seu trabalho em movimentos feministas e liderança. Em 2018, ela foi identificada como uma das Leading Women da London School of Economics. Publicada em várias revistas, jornais e fóruns on-line, Masana tem formação multidisciplinar, com mestrado em Economia Política do Desenvolvimento Tardio pela London School of Economics and Political Science e bacharelado em Política, Filosofia e Economia pela Universidade da Cidade do Cabo. Masana foi o primeiro Machel-Mandela Fellow da The Brenthurst Foundation em Joanesburgo e é ex-aluno do South African Washington International Program e do David & Elaine Potter Fellowship. Masana foi bolsista da Chevening Scholar em 2012-13 e recebeu uma bolsa de estudos da Anglo-American Open Scholarship. Ela é apaixonada pela parentalidade feminista, pela justiça queer e econômica na África por meio da transformação da economia política internacional para maior responsabilidade dos governos e das empresas.

Tesmerelna Astbeha - Fundação Wellspring

Tesmerelna Atsbeha é diretora sênior de programas na equipe de Direitos da Mulher do Wellspring Philanthropic Fund. Seu foco de doações são os direitos reprodutivos na América Latina e a prevenção global da violência contra a mulher. Atualmente, ela apoia a criação do Shared Advocacy Agenda Accelerator. Tesmerelna também é membro do Gender Funders Co-Lab, da Human Rights Funders Network, do Global Philanthropy Project e faz parte da diretoria da Funders for Reproductive Equity. Ela também faz parte do conselho de liderança do Global Women's Institute. Tesmerelna trabalhou anteriormente na UNWomen, na divisão de políticas, e na Mailman School of Public Health da Universidade de Columbia, como parte do International AIDS Care and Treatment Program (ICAP). Antes disso, ela participou de projetos de pesquisa e implementação de saúde sexual e reprodutiva com o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), o Fundo Global e várias instituições acadêmicas. Ela é bacharel em relações internacionais pela Brown University, mestre em saúde pública para países em desenvolvimento pela London School of Hygiene and Tropical Medicine e mestre em psicologia organizacional pela Teachers College, Columbia University.

Tina Ajuonuma - The Better Org

Tina é uma profissional de desenvolvimento organizacional e pesquisadora de comportamento organizacional com 20 anos de experiência no setor sem fins lucrativos nas áreas de artes e desenvolvimento internacional na África, Europa e América do Norte. Como fundadora e consultora principal da The Better Org, Tina tem ampla experiência nas áreas de antirracismo, diversidade, equidade e inclusão, mudança cultural, estratégia e planejamento, gerenciamento de projetos, design operacional e entrega, recursos humanos, aprendizagem organizacional e avaliação de impacto.

Antes de fundar a The Better Org, Tina liderou a equipe de Planejamento e Desempenho da organização internacional de defesa e campanhas ONE Campaign, onde supervisionou iniciativas de desenvolvimento organizacional, estratégia e planejamento globais, gerenciamento de projetos e medição de impacto. Antes de trabalhar em Desenvolvimento Internacional, Tina trabalhou no setor de Artes em programas voltados para a educação criativa e a diversidade cultural.

Tina faz parte do grupo de trabalho do The Racial Equity Index, um coletivo de negros, indígenas e pessoas de cor que trabalham com desenvolvimento internacional, defendendo maior equidade racial e justiça racial no setor por meio da criação de um mecanismo de responsabilidade de equidade racial, e também é membro do conselho da 64 Million Artists, uma empresa social que cria programas que facilitam o uso da criatividade cotidiana para criar mudanças sociais positivas.

Tina é pesquisadora de doutorado na Universidade de Warwick, onde está explorando práticas de justiça restaurativa e transformacional nas organizações. Ela também possui um MBA Executivo da Universidade de Warwick, onde recebeu uma nota de distinção por sua pesquisa sobre Preconceito em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, é uma Praticante de Segurança Psicológica credenciada e é praticante de Prince2 e PMD Pro.

Participe como parceiro de responsabilidade do Índice de Equidade Racial: https://www.theracialequityindex.org/accountability-partners
Como enfrentar a raça e o racismo no desenvolvimento internacional: https://odi.org/en/insights/how-to-confront-race-and-racism-in-international-development/
Racismo, poder e verdade: experiências de pessoas de cor no desenvolvimento: BOND - https://www.bond.org.uk/resources/racism-power-and-truth/

Sobre o Índice de Equidade Racial

O Índice de Equidade Racial é uma ferramenta de prestação de contas que medirá a equidade (e a desigualdade) racial dentro e em todo o setor de Desenvolvimento Global, com foco nas organizações de desenvolvimento global (sem fins lucrativos, c3, organizações de caridade no Norte Global (Reino Unido, Inglaterra, UE - para começar)). Criada por um grupo global de pessoas fundado e liderado por BIPOCs que vivenciaram o racismo e a violência racial no desenvolvimento global, essa ferramenta inovadora demonstrará de forma crítica e incentivará a transparência e a resposta ativa dos atores nesse espaço para lidar com o racismo estrutural e sistêmico em suas próprias instituições, organizações, abordagens e práticas. O Índice de Equidade Racial tem como objetivo desmantelar todas as formas de racismo no setor de Desenvolvimento Global e promover e incorporar a equidade racial em todo o setor, desde suas estruturas internas de poder, fluxos de financiamento, programação, projeto e avaliação de pesquisa, marketing e comunicações, até seus métodos externos de envolvimento com as comunidades BIPOC. Com nossas ferramentas e dados, esperamos promover a responsabilidade e a transparência contínuas sobre a igualdade racial nas organizações de desenvolvimento global e no setor em geral.

No ano passado (desde a nossa fundação em julho de 2020), o Racial Equity Index (um coletivo de voluntários do BIPOC) trabalhou para criar, analisar e revisar por pares os resultados da nossa Pesquisa de Mapeamento Global, que forneceu a primeira visão intersetorial dos indicadores usados para definir a equidade racial no desenvolvimento global, juntamente com os impactos de vivenciar e testemunhar o racismo no desenvolvimento global. Estamos agora na fase de finalização da nossa ferramenta de pesquisa organizacional revisada por pares, que nos permitirá avaliar, pontuar e fornecer dados às organizações de desenvolvimento global sobre a (in)equidade racial em suas organizações. Esperamos trabalhar em parceria com as organizações a fim de promover a comunidade, a responsabilidade compartilhada e a transparência dos dados sobre equidade racial e o compromisso necessário para construir um setor justo e mais equitativo.