MODERATORE

Uma Mishra ex direttrice esecutiva della Women's March Global, iniziatrice e facilitatrice del Racial Equity Index, consulente per la strategia organizzativa (comprese campagne e programmi) e l'equità razziale con The Better Org. Come facilitatore del Racial Equity Index, Uma lavora all'interno di un collettivo globale antirazzista guidato e formato da BIPOC per contribuire a costruire il primo indice di equità razziale nello sviluppo globale e a sostenere la giustizia e una maggiore equità razziale nel settore dello sviluppo globale. Uma è un'abolizionista somatica in formazione che lavora per comprendere meglio l'impatto che la razza ha sul corpo fisico. Utilizza questa conoscenza nel suo lavoro di consulenza con le organizzazioni per fornire una facilitazione fondata nelle difficili conversazioni che possono presentarsi su razza, razzismo ed equità razziale all'interno delle organizzazioni.

 

PANELISTI

Laura Vergara (SUKUAMIS | Saggezza e guarigione)

Laura è un'attivista femminista colombiana queer, costruttrice di comunità e stratega che ispira l'azione collettiva attraverso il potere della narrazione. Il suo attivismo è iniziato con il lavoro all'interno del movimento per i diritti degli immigrati e dei rifugiati e si è esteso ai movimenti sociali femministi e intersecanti. Ha lavorato nella e con la società civile, le organizzazioni non profit, la filantropia e le imprese sociali. È cofondatrice di SUKUAMIS | Wisdom and Healing, un collettivo di consulenza sui diritti umani, membro del team di inroads, Global Resilience Fund, With and For Girls Collective, membro consultivo del Racial Equity Index e membro del consiglio di amministrazione di FRIDA | The Young Feminist Fund. Ha conseguito un master in pubblica amministrazione e una doppia laurea in studi internazionali e finanza. Trova ispirazione nei movimenti sociali, nelle cure collettive, nell'arte e in quelle che si radicano nella solidarietà e nell'amore.

Masana Mulaudzi - Direttore dei programmi, Sonke Gender Justice

Masana Mulaudzi è un'analista economica e un attore della società civile con oltre 12 anni di esperienza, che si occupa di prevenzione della violenza, coesione sociale, giustizia economica, prassi femminista e movimenti sociali. Presso Sonke Gender Justice, Masana lavora come direttrice dei programmi, supervisionando oltre 15 progetti in tutta l'Africa e un team multinazionale che lavora per migliorare l'uguaglianza di genere. È ricercatrice principale del rapporto UNDP (e articolo di giornale) "Forging a Resilient Social Contract in South Africa: States and Societies Sustaining Peace in the Post-Apartheid Era" e autrice del capitolo del libro "The Necessity of Rage in Feminist Parenting". Attualmente è Senior Fellow presso l'Atlantic Fellows for Social and Economic Equality della London School of Economics, dove ha prodotto la serie di documentari e ricerche "Triple Jeopardy: Race, Class and Gender among the Black Middle Class in South Africa". Masana è revisore tra pari per il collettivo di ricerca seminale Racial Equity Index e fa parte di diversi consigli di amministrazione. Nel 2021, Masana è stata riconosciuta da aPolitical come una delle 100 donne migliori nella politica di genere a livello globale per il suo lavoro sui movimenti femministi e la leadership. Nel 2018 è stata identificata come una delle Leading Women della London School of Economics. Pubblicata in diverse riviste, giornali e forum online, Masana ha un background multidisciplinare con un master in Economia politica dello sviluppo tardivo presso la London School of Economics and Political Science e una laurea in Politica, Filosofia ed Economia presso l'Università di Città del Capo. Masana è stata la prima Machel-Mandela Fellow presso la Fondazione Brenthurst di Johannesburg e ha partecipato al South African Washington International Program e alla David & Elaine Potter Fellowship. Masana è stata borsista Chevening nel 2012-13 e ha ricevuto una borsa di studio aperta anglo-americana. È appassionata di genitorialità femminista, giustizia queer ed economica in Africa attraverso la trasformazione dell'economia politica internazionale per una maggiore responsabilità dei governi e delle imprese.

Tesmerelna Astbeha - Fondazione Wellspring

Tesmerelna Atsbeha è responsabile del programma senior del team Diritti delle donne del Wellspring Philanthropic Fund. La sua attività di sovvenzione si concentra sui diritti riproduttivi in America Latina e sulla prevenzione globale della violenza contro le donne. Attualmente sostiene la creazione dell'acceleratore dell'agenda di advocacy condivisa. Tesmerelna è anche membro del Gender Funders Co-Lab, dello Human Rights Funders Network, del Global Philanthropy Project e fa parte del consiglio di amministrazione del Funders for Reproductive Equity. Fa anche parte del consiglio direttivo del Global Women's Institute. In precedenza Tesmerelna ha lavorato presso UNWomen nella divisione politica e presso la Mailman School of Public Health della Columbia University nell'ambito dell'International AIDS Care and Treatment Program (ICAP). In precedenza, ha partecipato a progetti di ricerca e implementazione sulla salute sessuale e riproduttiva con il Programma di sviluppo delle Nazioni Unite (UNDP), il Fondo globale e diverse istituzioni accademiche. Ha conseguito una laurea in relazioni internazionali presso la Brown University, un master in salute pubblica per i Paesi in via di sviluppo presso la London School of Hygiene and Tropical Medicine e un master in psicologia organizzativa presso il Teachers College della Columbia University.

Tina Ajuonuma - L'Org migliore

Tina è un'esperta di sviluppo organizzativo e ricercatrice di comportamento organizzativo con 20 anni di esperienza nel settore no-profit nell'ambito delle arti e dello sviluppo internazionale in Africa, Europa e Nord America. Fondatrice e consulente principale di The Better Org, Tina ha una vasta esperienza nei settori dell'antirazzismo, della diversità, dell'equità e dell'inclusione, del cambiamento culturale, della strategia e della pianificazione, della gestione dei progetti, della progettazione e della realizzazione delle operazioni, delle risorse umane, dell'apprendimento organizzativo e della valutazione dell'impatto.

Prima di fondare The Better Org, Tina ha diretto il team Planning & Performance dell'organizzazione internazionale di advocacy e campagne ONE Campaign, dove ha supervisionato le iniziative di sviluppo organizzativo, la strategia e la pianificazione globale, la gestione dei progetti e la misurazione dell'impatto. Prima di lavorare nel settore dello sviluppo internazionale, Tina ha lavorato nel settore delle arti su programmi incentrati sull'educazione creativa e sulla diversità culturale.

Tina fa parte del gruppo di lavoro di The Racial Equity Index, un collettivo di neri, indigeni e persone di colore che lavorano nello sviluppo internazionale, che si batte per una maggiore equità razziale e giustizia razziale nel settore attraverso la creazione di un meccanismo di responsabilità per l'equità razziale, ed è anche membro del consiglio di amministrazione di 64 Million Artists, un'impresa sociale che crea programmi che facilitano l'uso della creatività quotidiana per creare cambiamenti sociali positivi.

Tina è ricercatrice di dottorato presso l'Università di Warwick, dove sta esplorando le pratiche di giustizia riparativa e trasformazionale all'interno delle organizzazioni. Ha inoltre conseguito un Executive MBA presso l'Università di Warwick, dove le è stato conferito un voto di distinzione per la sua ricerca sui pregiudizi nei programmi di diversità, equità e inclusione, è un Practitioner accreditato per la sicurezza psicologica ed è un praticante di Prince2 e PMD Pro.

Partecipare come partner di responsabilità al Racial Equity Index: https://www.theracialequityindex.org/accountability-partners
Come affrontare la razza e il razzismo nello sviluppo internazionale: https://odi.org/en/insights/how-to-confront-race-and-racism-in-international-development/
Razzismo, potere e verità: esperienze di persone di colore nello sviluppo: BOND - https://www.bond.org.uk/resources/racism-power-and-truth/

Informazioni sull'Indice di equità razziale

Il Racial Equity Index è uno strumento di accountability che misurerà l'equità (e l'iniquità) razziale all'interno e all'interno del settore dello sviluppo globale, con particolare attenzione alle organizzazioni di sviluppo globale (non profit, c3, organizzazioni di beneficenza del Nord Globale (Regno Unito, UK, UE - per cominciare)). Creato da un gruppo globale di persone fondate e guidate da BIPOC che hanno sperimentato il razzismo e la violenza razziale nello sviluppo globale, questo strumento innovativo dimostrerà criticamente e incoraggerà la trasparenza e la risposta attiva da parte degli attori di questo spazio per affrontare il razzismo strutturale e sistemico con le loro istituzioni, organizzazioni, approcci e pratiche. L'Indice di equità razziale mira a smantellare tutte le forme di razzismo all'interno del settore dello sviluppo globale e a promuovere e incorporare l'equità razziale in tutto il settore, dalle strutture di potere interne, ai flussi di finanziamento, alla programmazione, alla progettazione e valutazione della ricerca, al marketing e alla comunicazione, fino ai metodi esterni di coinvolgimento delle comunità BIPOC. Con i nostri strumenti e i nostri dati speriamo di promuovere una continua responsabilità e trasparenza sull'equità razziale all'interno delle organizzazioni di sviluppo globale e del settore in generale.

Nell'ultimo anno (dalla nostra fondazione nel luglio 2020), il Racial Equity Index (un collettivo di volontari BIPOC) ha lavorato alla creazione, all'analisi e alla revisione paritaria dei risultati della nostra Global Mapping Survey, che ha fornito il primo sguardo intersettoriale agli indicatori utilizzati per definire l'equità razziale nello sviluppo globale e agli impatti dell'esperienza e della testimonianza del razzismo nello sviluppo globale. Siamo ora nella fase di finalizzazione del nostro strumento di indagine organizzativa, sottoposto a revisione paritaria, che ci consentirà di valutare, assegnare un punteggio e fornire dati alle organizzazioni di sviluppo globale sulla loro (in)equità razziale nelle loro organizzazioni. Ci auguriamo di lavorare in collaborazione con le organizzazioni per promuovere la comunità, la responsabilità condivisa e la trasparenza dei dati sull'equità razziale e l'impegno necessario per costruire un settore giusto e più equo.