MODERATOR

Uma Mishra ist eine globale soziale Gerechtigkeit, somatische Abolitionistin, Frauenrechtsführerin und transformative Rednerin. Sie ist ehemalige Geschäftsführerin von Women's March Global, Initiatorin und Moderatorin des Racial Equity Index und Beraterin für Organisationsstrategie (einschließlich Kampagnen und Programme) und Rassengleichheit bei The Better Org. Als Moderatorin des Racial Equity Index arbeitet Uma innerhalb eines von BIPOC geleiteten und gegründeten globalen antirassistischen Kollektivs, um den allerersten Index für Rassengerechtigkeit in der globalen Entwicklung zu erstellen und sich für Gerechtigkeit und mehr Rassengerechtigkeit im globalen Entwicklungssektor einzusetzen. Uma ist eine ausgebildete somatische Abolitionistin, die daran arbeitet, die Auswirkungen der Rasse auf den physischen Körper besser zu verstehen. Sie nutzt dieses Wissen in ihrer Beratungsarbeit mit Organisationen, um die schwierigen Gespräche über Rasse, Rassismus und Rassengleichheit in Organisationen zu erleichtern.

 

PANELISTS

Laura Vergara (SUKUAMIS | Weisheit und Heilung)

Laura (sie/er) ist eine queere kolumbianische feministische Aktivistin, Gemeinschaftsbildnerin und Strategin, die kollektive Aktionen durch die Kraft des Geschichtenerzählens inspiriert. Ihr Aktivismus begann mit ihrer Arbeit in der Bewegung für die Rechte von Einwanderern und Flüchtlingen und weitete sich auf feministische und sich überschneidende soziale Bewegungen aus. Sie hat in und mit der Zivilgesellschaft, gemeinnützigen Organisationen, Philanthropie und sozialen Unternehmen gearbeitet. Sie ist Mitbegründerin von SUKUAMIS | Wisdom and Healing, einem Beratungskollektiv für Menschenrechte, Teammitglied von inroads, Global Resilience Fund, With and For Girls Collective, und ist beratendes Mitglied des Racial Equity Index sowie Vorstandsmitglied von FRIDA | The Young Feminist Fund. Sie hat einen Master of Public Administration und einen doppelten Bachelor-Abschluss in Internationalen Studien und Finanzen. Inspiration findet sie in sozialen Bewegungen, kollektiver Fürsorge, Kunst und solchen, die in Solidarität und Liebe wurzeln.

Masana Mulaudzi - Programmdirektorin, Sonke Gender Justice

Masana Mulaudzi ist Wirtschaftsanalytikerin und Akteurin der Zivilgesellschaft mit über 12 Jahren Erfahrung in den Bereichen Gewaltprävention, sozialer Zusammenhalt, wirtschaftliche Gerechtigkeit, feministische Praxis und soziale Bewegungen. Bei Sonke Gender Justice ist Masana Mulaudzi als Programmdirektorin tätig und leitet über 15 Projekte in ganz Afrika sowie ein multinationales Team, das sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Sie ist leitende Forscherin des UNDP-Berichts (und Zeitschriftenartikels) "Forging a Resilient Social Contract in South Africa: States and Societies Sustaining Peace in the Post-Apartheid Era" und Autorin des Buchkapitels "The Necessity of Rage in Feminist Parenting". Derzeit ist sie Senior Fellow bei den Atlantic Fellows for Social and Economic Equality an der London School of Economics, wo sie die Dokumentar- und Forschungsreihe "Triple Jeopardy: Race, Class and Gender among the Black Middle Class in South Africa". Masana ist als Peer Reviewer für das bahnbrechende Forschungskollektiv Racial Equity Index und in mehreren Gremien tätig. Im Jahr 2021 wurde Masana von aPolitical als eine der Top 100 Frauen in der Geschlechterpolitik weltweit für ihre Arbeit zu feministischen Bewegungen und Führungsqualitäten ausgezeichnet. Im Jahr 2018 wurde sie als eine der Leading Women der London School of Economics ausgezeichnet. Masana hat in mehreren Zeitschriften, Zeitungen und Online-Foren veröffentlicht und verfügt über einen multidisziplinären Hintergrund mit einem MSc in Political Economy of Late Development von der London School of Economics and Political Science und einem B.Com. in Politik, Philosophie und Wirtschaft von der University of Cape Town. Masana war die erste Machel-Mandela-Stipendiatin der Brenthurst Foundation in Johannesburg und ist Absolventin des South African Washington International Program und des David & Elaine Potter Fellowship. Masana ist Chevening-Stipendiatin von 2012-13 und Empfängerin des Anglo-American Open Scholarship. Sie setzt sich leidenschaftlich für feministische Elternschaft, queere und wirtschaftliche Gerechtigkeit in Afrika ein, indem sie die internationale politische Ökonomie umgestaltet, um Regierungen und Unternehmen mehr Verantwortung zu übertragen.

Tesmerelna Astbeha - Wellspring-Stiftung

Tesmerelna Atsbeha ist Senior Program Officer im Team für Frauenrechte beim Wellspring Philanthropic Fund. Ihr Schwerpunkt bei der Vergabe von Fördermitteln liegt auf reproduktiven Rechten in Lateinamerika und der globalen Prävention von Gewalt gegen Frauen. Derzeit unterstützt sie den Aufbau des Shared Advocacy Agenda Accelerator. Tesmerelna ist auch Mitglied des Gender Funders Co-Lab, des Human Rights Funders Network, des Global Philanthropy Project und sitzt im Vorstand der Funders for Reproductive Equity. Außerdem ist sie Mitglied des Global Women's Institute Leadership Council. Tesmerelna arbeitete zuvor bei UNWomen in der Politikabteilung und an der Mailman School of Public Health der Columbia University im Rahmen des International AIDS Care and Treatment Program (ICAP). Davor war sie an Forschungs- und Umsetzungsprojekten im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit für das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP), den Globalen Fonds und verschiedene akademische Einrichtungen beteiligt. Sie hat einen BA in internationalen Beziehungen von der Brown University, einen MSc in öffentlicher Gesundheit für Entwicklungsländer von der London School of Hygiene and Tropical Medicine und einen MA in Organisationspsychologie vom Teachers College, Columbia University.

Tina Ajuonuma - Die bessere Organisation

Tina ist Organisationsentwicklerin und Verhaltensforscherin mit 20 Jahren Erfahrung im Non-Profit-Sektor in den Bereichen Kunst und internationale Entwicklung in Afrika, Europa und Nordamerika. Als Gründerin und Hauptberaterin von The Better Org verfügt Tina über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Antirassismus, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Kulturwandel, Strategie und Planung, Projektmanagement, operative Gestaltung und Umsetzung, Personalwesen, organisatorisches Lernen und Wirkungsbewertung.

Bevor sie The Better Org gründete, leitete Tina das Planungs- und Leistungsteam der internationalen Interessenvertretungs- und Kampagnenorganisation ONE Campaign, wo sie Initiativen zur Organisationsentwicklung, globale Strategie und Planung, Projektmanagement und Wirkungsmessung beaufsichtigte. Vor ihrer Tätigkeit in der internationalen Entwicklung arbeitete Tina im Kunstsektor an Programmen, die sich auf kreative Bildung und kulturelle Vielfalt konzentrierten.

Tina ist Mitglied der Arbeitsgruppe von The Racial Equity Index, einem Kollektiv Schwarzer, indigener und farbiger Menschen, die in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit tätig sind, und setzt sich für mehr Rassengleichheit und Rassengerechtigkeit in diesem Sektor ein, indem sie einen Mechanismus zur Rechenschaftslegung für Rassengleichheit schafft. Außerdem ist sie Vorstandsmitglied von 64 Million Artists, einem sozialen Unternehmen, das Programme entwickelt, die es ermöglichen, die Kreativität des Alltags für einen positiven sozialen Wandel zu nutzen.

Tina ist Doktorandin an der University of Warwick, wo sie Praktiken der wiederherstellenden und transformativen Gerechtigkeit in Organisationen erforscht. Sie hat außerdem einen Executive MBA der University of Warwick, wo sie für ihre Forschung über Voreingenommenheit in Programmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration eine Auszeichnung erhielt. Sie ist ein akkreditierter Psychological Safety Practitioner und ein Praktiker in Prince2 und PMD Pro.

Werden Sie Rechenschaftspartner des Racial Equity Index: https://www.theracialequityindex.org/accountability-partners
Wie man Rasse und Rassismus in der internationalen Entwicklung begegnet: https://odi.org/en/insights/how-to-confront-race-and-racism-in-international-development/
Rassismus, Macht und Wahrheit: Erfahrungen von People of Colour in der Entwicklungszusammenarbeit: BOND - https://www.bond.org.uk/resources/racism-power-and-truth/

Über den Index für Rassengleichheit

Der Racial Equity Index ist ein Rechenschaftsinstrument, das die Rassengleichheit (und -ungleichheit) innerhalb und im gesamten Sektor der Globalen Entwicklung messen wird, wobei der Schwerpunkt auf Organisationen der Globalen Entwicklung liegt (gemeinnützige, c3- und Wohltätigkeitsorganisationen im Globalen Norden (UK, UK, EU - um mit dem Thema zu beginnen)). Dieses bahnbrechende Instrument, das von einer von BIPOC gegründeten und geleiteten globalen Gruppe von Menschen entwickelt wurde, die alle Erfahrungen mit Rassismus und rassistischer Gewalt in der globalen Entwicklung gemacht haben, wird die Akteure in diesem Bereich zu Transparenz und aktiver Reaktion ermutigen, um strukturellen und systemischen Rassismus in ihren eigenen Institutionen, Organisationen, Ansätzen und Praktiken anzugehen. Der Racial Equity Index zielt darauf ab, alle Formen von Rassismus innerhalb des Sektors der Globalen Entwicklung abzubauen und Rassengerechtigkeit im gesamten Sektor zu fördern und zu verankern - von den internen Machtstrukturen, Finanzierungsströmen, der Programmierung, dem Forschungsdesign und der Evaluierung, dem Marketing und der Kommunikation bis hin zu den externen Methoden der Zusammenarbeit mit BIPOC-Gemeinschaften. Mit unseren Instrumenten und Daten hoffen wir, die kontinuierliche Rechenschaftspflicht und Transparenz in Bezug auf Rassengleichheit in Organisationen der globalen Entwicklung und im Sektor insgesamt zu fördern.

Im vergangenen Jahr (seit unserer Gründung im Juli 2020) hat der Racial Equity Index (ein BIPOC-Freiwilligenkollektiv) an der Erstellung und Analyse der Ergebnisse unserer Global Mapping Survey gearbeitet, die den ersten sektorübergreifenden Blick auf die Indikatoren zur Definition von Rassengerechtigkeit in der globalen Entwicklung sowie auf die Auswirkungen von Rassismuserfahrungen und -erlebnissen in der globalen Entwicklung ermöglichte. Wir sind nun dabei, unser von Fachleuten geprüftes Erhebungsinstrument für Organisationen fertig zu stellen, das es uns ermöglichen wird, Organisationen im Bereich der globalen Entwicklung hinsichtlich der (Un-)Gleichheit der Rassen in ihren Organisationen zu beurteilen, zu bewerten und ihnen Daten zur Verfügung zu stellen. Wir hoffen, mit den Organisationen partnerschaftlich zusammenzuarbeiten, um die Gemeinschaft, die gemeinsame Rechenschaftspflicht und die Transparenz der Daten zur Rassengleichheit sowie das Engagement zu fördern, das für den Aufbau eines gerechteren und ausgewogeneren Sektors erforderlich ist.