MODÉRATEUR

Uma Mishra est une militante de la justice sociale, abolitionniste somatique, leader des droits des femmes et conférencière transformatrice. Ancienne directrice exécutive de Women's March Global, initiatrice et facilitatrice du Racial Equity Index, elle est consultante en stratégie organisationnelle (y compris campagnes et programmes) et en équité raciale auprès de The Better Org. En tant que facilitatrice de l'Indice d'équité raciale, Uma travaille au sein d'un collectif antiraciste mondial dirigé et formé par le BIPOC pour aider à construire le tout premier indice d'équité raciale dans le développement mondial et plaider en faveur de la justice et d'une plus grande équité raciale dans le secteur du développement mondial. Uma est une abolitionniste somatique en formation qui cherche à mieux comprendre l'impact de la race sur le corps physique. Elle utilise ces connaissances dans son travail de consultante auprès des organisations pour faciliter les conversations difficiles sur la race, le racisme et l'équité raciale au sein des organisations.

 

PANELISTES

Laura Vergara (SUKUAMIS | Sagesse et guérison)

Laura (elle/il) est une activiste féministe colombienne queer, une bâtisseuse de communautés et une stratège qui inspire l'action collective par le pouvoir de la narration. Son activisme a commencé par son travail au sein du mouvement pour les droits des immigrés et des réfugiés et s'est étendu aux mouvements sociaux féministes et intersectés. Elle a travaillé dans et avec la société civile, les organisations à but non lucratif, la philanthropie et les entreprises sociales. Elle est cofondatrice de SUKUAMIS | Wisdom and Healing, un collectif de conseil en droits de l'homme, membre de l'équipe d'inroads, du Global Resilience Fund, de With and For Girls Collective, membre consultatif du Racial Equity Index et membre du conseil d'administration de FRIDA | The Young Feminist Fund. Elle est titulaire d'une maîtrise en administration publique et d'une double licence en études internationales et en finance. Elle trouve son inspiration dans les mouvements sociaux, les soins collectifs, l'art et ceux qui s'enracinent dans la solidarité et l'amour.

Masana Mulaudzi - Directrice des programmes, Sonke Gender Justice

Masana Mulaudzi est une analyste économique et un acteur de la société civile avec plus de 12 ans d'expérience, travaillant sur la prévention de la violence, la cohésion sociale, la justice économique, la praxis féministe et les mouvements sociaux. Au sein de Sonke Gender Justice, Masana occupe le poste de directrice des programmes et supervise plus de 15 projets à travers l'Afrique ainsi qu'une équipe multinationale travaillant à l'amélioration de l'égalité entre les hommes et les femmes. Elle est la chercheuse principale du rapport du PNUD (et de l'article de journal) "Forging a Resilient Social Contract in South Africa : States and Societies Sustaining Peace in the Post-Apartheid Era" et auteur du chapitre du livre "The Necessity of Rage in Feminist Parenting". Elle est actuellement Senior Fellow à l'Atlantic Fellows for Social and Economic Equality de la London School of Economics, où elle a produit le documentaire et la série de recherche "Triple Jeopardy : Race, Class and Gender among the Black Middle Class in South Africa". Masana est évaluatrice pour le collectif de recherche de référence, le Racial Equity Index, et fait partie de plusieurs conseils d'administration. En 2021, Masana a été reconnue par aPolitical comme l'une des 100 meilleures femmes en matière de politique de genre au niveau mondial pour son travail sur les mouvements féministes et le leadership. En 2018, elle a été identifiée comme l'une des "Leading Women" de la London School of Economics. Publiée dans plusieurs revues, journaux et forums en ligne, Masana possède une formation pluridisciplinaire, avec une maîtrise en économie politique du développement tardif de la London School of Economics and Political Science et une licence en politique, philosophie et économie de l'Université de Cape Town. Masana a été la première boursière Machel-Mandela de la Fondation Brenthurst à Johannesburg et a participé au programme international sud-africain de Washington et à la bourse David & Elaine Potter. Masana a reçu une bourse Chevening en 2012-2013 et une bourse ouverte anglo-américaine. Elle est farouchement passionnée par la parentalité féministe, la justice queer et économique en Afrique à travers la transformation de l'économie politique internationale pour une plus grande responsabilité des gouvernements et des entreprises.

Tesmerelna Astbeha - Fondation Wellspring

Tesmerelna Atsbeha est chargée de programme senior au sein de l'équipe Droits des femmes du Wellspring Philanthropic Fund. Elle concentre ses subventions sur les droits reproductifs en Amérique latine et sur la prévention mondiale de la violence à l'égard des femmes. Elle soutient actuellement la création du Shared Advocacy Agenda Accelerator. Tesmerelna est également membre du Gender Funders Co-Lab, du Human Rights Funders Network, du Global Philanthropy Project et siège au conseil d'administration de Funders for Reproductive Equity. Elle fait également partie du conseil de direction du Global Women's Institute. Tesmerelna a précédemment travaillé à UNWomen dans la division politique et à la Mailman School of Public Health de l'Université de Columbia dans le cadre du Programme international de soins et de traitement du SIDA (ICAP). Avant cela, elle a participé à des projets de recherche et de mise en œuvre dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive avec le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), le Fonds mondial et plusieurs institutions universitaires. Elle est titulaire d'une licence en relations internationales de l'université de Brown, d'une maîtrise en santé publique pour les pays en développement de la London School of Hygiene and Tropical Medicine et d'une maîtrise en psychologie organisationnelle du Teachers College de l'université de Columbia.

Tina Ajuonuma - The Better Org

Tina est une praticienne du développement organisationnel et une chercheuse en comportement organisationnel qui a 20 ans d'expérience dans le secteur à but non lucratif des arts et du développement international en Afrique, en Europe et en Amérique du Nord. En tant que fondatrice et consultante principale de The Better Org, Tina possède une vaste expérience dans les domaines de l'antiracisme, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, du changement culturel, de la stratégie et de la planification, de la gestion de projets, de la conception et de la mise en œuvre opérationnelles, des ressources humaines, de l'apprentissage organisationnel et de l'évaluation de l'impact.

Avant de créer The Better Org, Tina a dirigé l'équipe de planification et de performance de l'organisation internationale de plaidoyer et de campagne ONE Campaign, où elle a supervisé les initiatives de développement organisationnel, la stratégie et la planification globales, la gestion de projet et la mesure de l'impact. Avant de travailler dans le domaine du développement international, Tina a travaillé dans le secteur artistique sur des programmes axés sur l'éducation créative et la diversité culturelle.

Tina fait partie du groupe de travail du Racial Equity Index, un collectif de Noirs, d'indigènes et de personnes de couleur travaillant dans le développement international, qui plaide en faveur d'une plus grande équité et d'une plus grande justice raciale dans le secteur par la création d'un mécanisme de responsabilité en matière d'équité raciale. Elle est également membre du conseil d'administration de 64 Million Artists, une entreprise sociale qui crée des programmes visant à faciliter l'utilisation de la créativité quotidienne pour créer un changement social positif.

Tina est chercheuse doctorale à l'université de Warwick, où elle étudie les pratiques de justice réparatrice et transformationnelle au sein des organisations. Elle est également titulaire d'un Executive MBA de l'université de Warwick, où elle a obtenu une note de distinction pour ses recherches sur les préjugés dans les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Elle est accréditée en tant que praticienne de la sécurité psychologique et praticienne de Prince2 et de PMD Pro.

S'associer à l'indice d'équité raciale en tant que partenaire de responsabilisation : https://www.theracialequityindex.org/accountability-partners
Comment faire face à la race et au racisme dans le développement international : https://odi.org/en/insights/how-to-confront-race-and-racism-in-international-development/
Racisme, pouvoir et vérité : expériences des personnes de couleur dans le développement : BOND - https://www.bond.org.uk/resources/racism-power-and-truth/

À propos de l'indice d'équité raciale

L'indice d'équité raciale est un outil de responsabilisation qui mesurera l'équité raciale (et l'iniquité) au sein et à travers le secteur du développement mondial, en mettant l'accent sur les organisations de développement mondial (organisations à but non lucratif, c3, organisations caritatives dans le Nord global (Royaume-Uni, Royaume-Uni, UE - pour commencer)). Créé par un groupe mondial de personnes fondées et dirigées par le BIPOC qui ont toutes fait l'expérience du racisme et de la violence raciale dans le développement mondial, cet outil novateur démontrera de manière critique et encouragera la transparence et la réponse active des acteurs de cet espace pour aborder le racisme structurel et systémique dans le cadre de leurs propres institutions, organisations, approches et pratiques. L'indice d'équité raciale vise à démanteler toutes les formes de racisme au sein du secteur du développement mondial et à promouvoir et intégrer l'équité raciale dans l'ensemble du secteur, qu'il s'agisse de ses structures de pouvoir internes, de ses flux de financement, de sa programmation, de la conception et de l'évaluation de ses recherches, de son marketing et de ses communications, ou de ses méthodes externes d'engagement auprès des communautés BIPOC. Grâce à nos outils et à nos données, nous espérons promouvoir la responsabilité et la transparence en matière d'équité raciale au sein des organisations de développement mondial et du secteur dans son ensemble.

Au cours de l'année écoulée (depuis notre création en juillet 2020), le Racial Equity Index (un collectif de bénévoles du BIPOC) a travaillé à la création, à l'analyse et à l'examen par les pairs des résultats de notre enquête de cartographie mondiale, qui a fourni le premier regard intersectoriel sur les indicateurs utilisés pour définir l'équité raciale dans le développement mondial, ainsi que les impacts de l'expérience et de la présence du racisme dans le développement mondial. Nous en sommes à présent au stade de la finalisation de notre outil d'enquête organisationnelle révisé par des pairs, qui nous permettra d'évaluer, de noter et de fournir des données aux organisations de développement mondial sur leur (in)équité raciale au sein de leurs organisations. Nous espérons travailler en partenariat avec les organisations afin de promouvoir la communauté, la responsabilité partagée et la transparence des données sur l'équité raciale et l'engagement nécessaire pour construire un secteur juste et plus équitable.