Espacio de cocreación de la Iniciativa por la Justicia de Género
El Espacio de Cocreación de la Iniciativa por la Justicia de Género proporciona un espacio para que los participantes en la GJI EDGE presenten ideas, proyectos y promuevan iniciativas y colaboraciones espontáneas. Cada mes, nos reunimos en torno a conversaciones co-organizadas para impulsar el intercambio de conocimientos y prácticas más alineadas en nuestra red.
2024 Conversations
March 5th meeting: Priorities for Gender Justice for those in the room, introducing the current co-chairs of the group, and discussing events participants are attending.
More Conversations
Refuerzo de la violencia contra las mujeres por los gobiernos populistas
El jueves 24 de junio de 2021, la Iniciativa de Justicia de Género EDGE acogió el primer Círculo de Cocreación. La conversación, facilitada por Aleyamma Mathew(Collective Future Fund), Anna Spurek y Morgan Janowicz(Green REV Institute), se centró en analizar el papel de los gobiernos conservadores y populistas en la perpetuación de la violencia de género en todo el mundo, y el papel que la filantropía debe tener en la mejora de la labor de los movimientos de justicia social que luchan contra ella.
Comunicaciones feministas de base: Capire se hace eco de las voces, las luchas y los procesos organizativos de las mujeres en movimiento en todo el mundo
Aprende de la experiencia de la plataforma mediática feminista de base Capire, lanzada por la Marcha Mundial de las Mujeres en 2021. Capire se hace eco de las voces de las mujeres de base en movimiento compartiendo análisis, entrevistas, vídeos y podcasts en cuatro idiomas, centrados en los temas del movimiento, la economía feminista, la justicia medioambiental, la soberanía alimentaria, la desmilitarización y la autonomía. Capire actúa como conector feminista global para fortalecer los movimientos feministas de base internacionales.
Mujeres mayores víctimas de violencia: Mejorar la identificación, el apoyo y la protección
Creación de comunidad y cartografía
Rachel Thomas(HRFN), Tenzin Dolker(AWID) y Annie Hillar(PAWHR) se unieron a nosotros para iniciar una conversación sobre la cartografía de la financiación de la justicia de género, incluidos los retos y las lecciones aprendidas. Durante la conversación, se invitó a todos los participantes a compartir sus experiencias en la realización de proyectos de cartografía en torno a la justicia de género.
En la segunda parte de la sesión, nos centramos más en conocernos mejor, en qué trabajamos, nuestras necesidades, proyectos y lo que nos gustaría ofrecer al resto de la comunidad.
Desmantelar el poder patriarcal e imaginar nuevas instituciones
Acabamos de entrar en la década más trascendental de la historia de la humanidad, en la que nuestras decisiones sobre cómo arreglar las estructuras rotas de nuestras vidas determinarán si tenemos futuro o no. En este momento, están surgiendo nuevas conversaciones sobre cómo podemos transformar nuestra forma de vivir y trabajar y se están creando nuevas alternativas para la justicia climática, la justicia social y la revisión económica, y se están volviendo a plantear preguntas difíciles sobre las instituciones que pueden apoyar las nuevas visiones. Gender at Work ha trabajado durante los últimos 20 años para descubrir y cambiar las profundas estructuras de desigualdad y las normas sociales discriminatorias que subyacen en las organizaciones y que se mantienen gracias a dinámicas de poder desiguales. Un aprendizaje importante es que los principios, la cultura, las dinámicas de poder, los sistemas y las formas institucionales en los que volcamos nuestro trabajo han seguido siendo construcciones del siglo XIX que siguen la lógica de los mismos sistemas que pretendemos cambiar y no se adaptan al cambio transformador necesario para hacer frente a las exigencias de nuestro mundo actual del siglo XXI. Nuestros esfuerzos por recablear las culturas organizativas existentes han tenido cierto éxito, pero la lucha y el retroceso a los valores patriarcales, coloniales y racistas por defecto nunca han estado lejos en el horizonte. Ya no es posible tratar de infundir nuestras nuevas visiones de la economía y la sociedad en las grietas de instituciones rotas llenas de gente rota. Es hora de desmantelar estas instituciones y construir de nuevo. Como observa Mona Eltahawy, el patriarcado es la cabeza del pulpo y el racismo, el sexismo, el capitalismo rapaz, la homofobia, el capacitismo y otras maldiciones son sus extremidades. Cortar las extremidades no nos llevará adonde tenemos que ir. Esos miembros se regenerarán rápidamente. Tenemos que cortarle la cabeza.
Basándose en su artículo de Medium, Centering Care and Connectivity in Organizations, Aruna Rao y Joanne Sandler presentarán el Marco de Género en el Trabajo como una herramienta para centrarse en las estructuras profundas de la desigualdad, comprometernos en la exploración de alternativas al poder patriarcal que estamos viendo en organizaciones, redes y movimientos, y guiarnos en un debate sobre cómo podemos colaborar para amplificar estas nuevas formas de trabajo y entender lo que se necesita para sostenerlas para construir una visión feminista más amplia.
Aruna Rao es cofundadora de Gender at Work y copresentadora del podcast Gender at Work.
Joanne Sandler es asociada principal de Gender at Work, ex Directora Adjunta de ONU Mujeres y copresentadora del podcast Gender at Work.
Compromiso con la diáspora: ¿cómo convertirlo en feminista?
En esta sesión, dirigida por Djurdja Trajkovic y Galina Maksimovic(RWF), exploramos los retos y las oportunidades de movilizar a la diáspora para apoyar a los movimientos feministas. A través de un juego de roles, los participantes pudieron imaginar y poner en práctica diferentes herramientas de participación de los donantes.
Fortalecer los movimientos feministas de base
Durante esta última sesión del año, dirigida por Lydia Simas(Grassroots International) y Graça Samo(Marcha Mundial de las Mujeres), el grupo exploró diferentes formas de organización entre las organizaciones feministas y los desafíos potenciales.