Espaço de cocriação da Iniciativa de Justiça de Gênero
O Espaço de Co-criação da Iniciativa de Justiça de Gênero oferece um espaço para que os participantes do EDGE GJI apresentem ideias e projetos e promovam iniciativas e colaborações espontâneas. Todos os meses, nos reunimos em conversas co-organizadas para estimular o compartilhamento de conhecimento e práticas mais alinhadas em nossa rede.
2024 Conversations
March 5th meeting: Priorities for Gender Justice for those in the room, introducing the current co-chairs of the group, and discussing events participants are attending.
More Conversations
Reforço da violência contra a mulher por governos populistas
Na quinta-feira, 24 de junho de 2021, a EDGE Gender Justice Initiative organizou o primeiro Círculo de Co-Criação. Facilitada por Aleyamma Mathew(Collective Future Fund), Anna Spurek e Morgan Janowicz(Green REV Institute), a conversa se concentrou em analisar o papel dos governos conservadores e populistas na perpetuação da violência de gênero em todo o mundo e o papel que a filantropia deve ter para impulsionar o trabalho dos movimentos de justiça social que lutam contra isso.
Comunicações feministas de base: Capire Echoing the Voices, Struggles and Organizing Processes of Women in Movement Around the World (Capítulos que ecoam as vozes, as lutas e os processos de organização das mulheres em movimento em todo o mundo)
Aprenda com a experiência da plataforma de mídia feminista de base Capire, lançada pela Marcha Mundial das Mulheres em 2021. O Capire ecoa as vozes das mulheres de base em movimento por meio do compartilhamento de análises, entrevistas, vídeos e podcasts em quatro idiomas, com foco nos temas de movimento, economia feminista, justiça ambiental, soberania alimentar, desmilitarização e autonomia. O Capire atua como um conector feminista global para fortalecer os movimentos feministas de base internacionais.
Mulheres idosas vítimas de violência: Melhorando a identificação, o apoio e a proteção
Criação de comunidade e mapeamento
Rachel Thomas(HRFN), Tenzin Dolker(AWID) e Annie Hillar(PAWHR) juntaram-se a nós para iniciar uma conversa sobre o mapeamento de financiamento para a justiça de gênero, incluindo os desafios e as lições aprendidas. Durante a conversa, todos os participantes foram convidados a compartilhar suas experiências na realização de projetos de mapeamento sobre justiça de gênero.
Na segunda parte da sessão, nos concentramos mais em nos conhecermos melhor, saber em que trabalhamos, nossas necessidades, projetos e o que gostaríamos de oferecer ao restante da comunidade.
Desmantelando o poder patriarcal e imaginando novas instituições
Acabamos de entrar na década mais importante da história da humanidade, quando nossas decisões sobre como consertar as estruturas quebradas de nossas vidas determinarão se teremos um futuro ou não. No momento, novas conversas estão surgindo sobre como podemos transformar a forma como vivemos e trabalhamos, novas alternativas estão sendo criadas para a justiça climática, a justiça social e a revisão econômica, e perguntas difíceis estão sendo feitas novamente sobre as instituições que podem apoiar novas visões. A Gender at Work tem trabalhado nos últimos 20 anos para descobrir e mudar as estruturas profundas de desigualdade e normas sociais discriminatórias que sustentam as organizações e são mantidas por dinâmicas de poder desiguais. Um aprendizado importante é que os princípios, a cultura, a dinâmica de poder, os sistemas e as formas institucionais nos quais inserimos nosso trabalho permaneceram como construções do século XIX, seguindo a lógica dos próprios sistemas que buscamos mudar, e são inadequados para a mudança transformadora necessária para lidar com as exigências do nosso mundo atual do século XXI. Nossos esforços para reconectar as culturas organizacionais existentes tiveram algum sucesso, mas as lutas e o retorno ao padrão patriarcal, colonial e racista nunca estiveram longe do horizonte. Não é mais possível tentar infundir nossas novas visões de economia e sociedade nas rachaduras de instituições quebradas cheias de pessoas quebradas. É hora de desmantelar essas instituições e construir de novo. Como observa Mona Eltahawy, o patriarcado é a cabeça do polvo, e o racismo, o sexismo, o capitalismo voraz, a homofobia, o capacitismo e outras maldições são seus membros. Cortar os membros não nos levará aonde precisamos ir. Esses membros se regenerarão rapidamente. Precisamos cortar sua cabeça.
Com base em seu artigo no Medium, Centering Care and Connectivity in Organizations, Aruna Rao e Joanne Sandler apresentarão a Estrutura de Gênero no Trabalho como uma ferramenta para focar em estruturas profundas de desigualdade, nos envolver na exploração de alternativas ao poder patriarcal que estamos vendo em organizações, redes e movimentos, e nos levarão a uma discussão sobre como podemos colaborar para ampliar essas novas formas de trabalho e entender o que é necessário para sustentá-las para construir uma visão feminista mais ampla.
Aruna Rao é cofundadora da Gender at Work e co-apresentadora do podcast Gender at Work
Joanne Sandler é associada sênior da Gender at Work, ex-diretora adjunta da ONU Mulheres e co-apresentadora do podcast Gender at Work
Envolvimento com a diáspora - como torná-la feminista?
Nesta sessão, conduzida por Djurdja Trajkovic e Galina Maksimovic(RWF), exploramos os desafios e as oportunidades de mobilizar a diáspora para apoiar os movimentos feministas. Por meio de dramatizações, os participantes puderam imaginar e colocar em prática diferentes ferramentas de engajamento de financiadores.
Fortalecimento dos movimentos feministas de base
Durante a última sessão do ano, liderada por Lydia Simas(Grassroots International) e Graça Samo(Marcha Mundial das Mulheres), o grupo explorou diferentes formas de organização entre as organizações feministas e os possíveis desafios.