Gender Justice Initiative Co-Creation Space
Der Co-Creation Space der Initiative für Geschlechtergerechtigkeit bietet den Teilnehmern der EDGE GJI einen Raum, um Ideen und Projekte vorzustellen und spontane Initiativen und Kooperationen zu fördern. Jeden Monat versammeln wir uns zu gemeinsam organisierten Gesprächen, um den Wissensaustausch und eine bessere Abstimmung der Praktiken in unserem Netzwerk zu fördern.
2024 Conversations
March 5th meeting: Priorities for Gender Justice for those in the room, introducing the current co-chairs of the group, and discussing events participants are attending.
More Conversations
Verschärfung der Gewalt gegen Frauen durch populistische Regierungen
Am Donnerstag, den 24. Juni 2021, veranstaltete die EDGE Gender Justice Initiative den ersten Co-Creation Circle. Unter der Moderation von Aleyamma Mathew(Collective Future Fund), Anna Spurek und Morgan Janowicz(Green REV Institute) wurde die Rolle konservativer und populistischer Regierungen bei der Aufrechterhaltung geschlechtsspezifischer Gewalt auf der ganzen Welt analysiert und die Rolle der Philanthropie bei der Unterstützung der Arbeit von Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, die dagegen kämpfen, erörtert.
Feministische Grassroots-Kommunikation: Capire Echoing the Voices, Struggles and Organizing Processes of Women in Movement Around the World
Lernen Sie von den Erfahrungen der feministischen Basis-Medienplattform Capire, die vom Weltfrauenmarsch 2021 ins Leben gerufen wurde. Capire bringt die Stimmen von Basisfrauen in Bewegung zum Ausdruck, indem es Analysen, Interviews, Videos und Podcasts in vier Sprachen zu den Themen Bewegung, feministische Ökonomie, Umweltgerechtigkeit, Ernährungssouveränität, Entmilitarisierung und Autonomie veröffentlicht. Capire dient als globales feministisches Bindeglied zur Stärkung internationaler feministischer Basisbewegungen.
Ältere Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind: Bessere Identifizierung, Unterstützung und Schutz
Aufbau einer Gemeinschaft und Kartierung
Rachel Thomas(HRFN), Tenzin Dolker(AWID) und Annie Hillar(PAWHR) kamen zu uns, um ein Gespräch über die Kartierung von Finanzmitteln für Geschlechtergerechtigkeit, einschließlich der Herausforderungen und Erfahrungen, zu eröffnen. Während des Gesprächs wurden alle Teilnehmer aufgefordert, ihre Erfahrungen mit Mapping-Projekten im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit zu teilen.
Im zweiten Teil der Sitzung konzentrierten wir uns mehr darauf, uns gegenseitig besser kennenzulernen, unsere Arbeit, unsere Bedürfnisse, unsere Projekte und das, was wir dem Rest der Gemeinschaft anbieten möchten.
Abbau der patriarchalischen Macht und Schaffung neuer Institutionen
Wir sind gerade in das folgenreichste Jahrzehnt in der Geschichte der Menschheit eingetreten, in dem unsere Entscheidungen darüber, wie wir die zerbrochenen Strukturen unseres Lebens in Ordnung bringen, darüber entscheiden werden, ob wir eine Zukunft haben oder nicht. Gegenwärtig entstehen neue Gespräche darüber, wie wir unsere Lebens- und Arbeitsweise umgestalten können, und es werden neue Alternativen für Klimagerechtigkeit, soziale Gerechtigkeit und eine wirtschaftliche Neuordnung geschaffen, und es werden wieder schwierige Fragen zu den Institutionen gestellt, die neue Visionen unterstützen können. Gender at Work hat in den letzten 20 Jahren daran gearbeitet, die tiefgreifenden Strukturen der Ungleichheit und diskriminierenden sozialen Normen aufzudecken und zu verändern, die Organisationen zugrunde liegen und durch ungleiche Machtdynamiken aufrechterhalten werden. Eine wichtige Erkenntnis ist, dass die Prinzipien, die Kultur, die Machtdynamik, die Systeme und die institutionellen Formen, in die wir unsere Arbeit gießen, Konstrukte des 19. Jahrhunderts geblieben sind, die der Logik eben jener Systeme folgen, die wir zu verändern suchen, und die für den transformativen Wandel, der für die Anforderungen unserer heutigen Welt des 21. Jahrhunderts erforderlich ist, schlecht geeignet sind. Unsere Bemühungen, die bestehenden Organisationskulturen umzugestalten, waren zwar einigermaßen erfolgreich, aber das Abrutschen in patriarchalische, koloniale und rassistische Standards war nie weit entfernt. Wir können nicht länger versuchen, unsere neuen Visionen von Wirtschaft und Gesellschaft in die Risse kaputter Institutionen mit kaputten Menschen einzubringen. Es ist an der Zeit, diese Institutionen aufzulösen und neu aufzubauen. Wie Mona Eltahawy feststellt, ist das Patriarchat der Kopf der Krake, und Rassismus, Sexismus, Raubtierkapitalismus, Homophobie, Behindertenfeindlichkeit und andere Flüche sind ihre Glieder. Das Abschneiden der Gliedmaßen wird uns nicht ans Ziel bringen. Diese Gliedmaßen werden sich schnell regenerieren. Wir müssen ihm den Kopf abschlagen.
Aufbauend auf ihrem Medium-Artikel, Centering Care and Connectivity in Organizations, werden Aruna Rao und Joanne Sandler das Gender at Work Framework als Instrument vorstellen, um den Fokus auf tiefe Strukturen der Ungleichheit zu lenken. Sie werden uns dazu anregen, Alternativen zur patriarchalen Macht zu erforschen, die wir in Organisationen, Netzwerken und Bewegungen sehen, und uns in eine Diskussion darüber führen, wie wir zusammenarbeiten können, um diese neuen Arbeitsweisen zu verstärken und zu verstehen, was nötig ist, um sie aufrechtzuerhalten und eine breitere feministische Vision aufzubauen.
Aruna Rao ist Mitbegründerin von Gender at Work und Co-Moderatorin des Podcasts Gender at Work
Joanne Sandler ist Senior Associate bei Gender at Work, ehemalige stellvertretende Direktorin von UN Women und Co-Moderatorin des Gender at Work-Podcasts
Engagement in der Diaspora - wie kann man es feministisch gestalten?
In dieser von Djurdja Trajkovic & Galina Maksimovic(RWF) geleiteten Sitzung untersuchten wir die Herausforderungen und Möglichkeiten der Mobilisierung der Diaspora zur Unterstützung feministischer Bewegungen. In Rollenspielen konnten sich die Teilnehmerinnen verschiedene Instrumente für das Engagement von Geldgebern vorstellen und ausprobieren.
Stärkung der feministischen Basisbewegungen
In dieser letzten Sitzung des Jahres, die von Lydia Simas(Grassroots International) und Graça Samo(World March of Women) geleitet wurde, untersuchte die Gruppe verschiedene Möglichkeiten, sich unter feministischen Organisationen zu organisieren, sowie mögliche Herausforderungen.